员工因病请假期间离世，其家属是否有权获得补偿，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形
若员工在请假期间，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。在此情形下，用人单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，具体包括：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据国家统计局发布的最新数据确定。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
二、非视同工伤情形
若员工因病请假期间离世，但不符合视同工伤的情形（如突发疾病超过48小时才死亡，或非因工作原因导致的疾病等），则企业应按照非因工死亡的相关规定进行补偿。具体包括：
丧葬补助费：企业应发给丧葬补助费，数额一般为在职员工6个月工资。但具体标准可能因地区而异，需结合当地政策执行。
供养直系亲属生活困苦补贴：当企业职工（包括已离退职人员）因疾病或非因工作原因去世时，符合领取遗属生活困苦补贴条件的供养直系亲属，他们的每月补贴标准将根据企业所在地的实际状况划分为不同等级。例如，某些地区可能分为180元、170元、150元、140元和130元这五种不同的补助标准。
三、其他可能涉及的权益
除了上述补偿外，员工因病请假期间离世，还可能涉及到未休年假工资报酬等其他权益。按照相关法律规定，用人单位应支付相应报酬。具体补偿标准和程序，各地规定可能有差异，需结合当地政策及实际情况依法处理。
四、建议与注意事项
及时了解当地政策：由于各地对于非因工死亡的补偿标准可能存在差异，建议家属及时了解当地的相关政策，以便更好地维护自身权益。
保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好与员工因病请假、离世相关的所有证据，如医疗证明、请假条、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果家属在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何维护自身权益，建议及时咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。