公司员工请丧假期间，公司是有补贴的，即员工在丧假期间工资照常发放。这一权益受到我国相关法律的保障。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 丧假定义与范围：

   • 丧假是指员工在直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，依法享有的带薪假期。
   • 部分公司可能将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母或兄弟姐妹等旁系亲属，这取决于公司的具体政策。

3. 假期天数与工资待遇：

   • 多数公司遵循法定最低标准，给予员工3天的丧假，但具体天数可能因公司政策而异。
   • 在丧假期间，员工应享受正常工资待遇，即带薪休假。

4. 申请流程：

   • 员工通常需要提交相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等），并按照公司规定的流程进行申请。

5. 特殊情况：

   • 如果员工的直系亲属在外地去世，且需要员工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。
   • 在这一丧假及路程假期间，员工的工资也应照常发放。

综上所述，公司员工在请丧假期间是有补贴的，即工资照常发放。这是法律赋予员工的一项基本权益。如果公司在执行过程中有违反法律规定的行为，员工可以向公司人事部门或相关部门进行反映，并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。