结论前置：公司申请丧假期间，员工是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、丧假期间的工资支付依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接规定了丧假期间工资支付的合法性。
支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
二、丧假天数与路程假
丧假天数：
- 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。直系亲属通常包括父母、配偶和子女，部分地区或企业也可能将岳父母、公婆等纳入丧假范围。
路程假：
- 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假的天数通常根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事。
三、丧假期间的其他福利待遇
- 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是员工应享有的基本权益，不应因丧假而受到影响。
四、用人单位的法律责任
- 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。
五、实际操作建议
- 员工方面：在申请丧假时，应了解公司或地区的具体规定，确保自己享有合理的丧假天数及带薪待遇。如遇公司未按规定支付工资的情况，应与公司沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应制定明确的丧假政策，并在劳动合同或员工手册中明确规定丧假的天数、工资支付标准等事项。同时，应加强对员工的宣传和教育，确保员工了解自己的权益和义务。
总结：丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。