关于员工请婚假公司是否有补贴的问题，这主要取决于婚假未休的具体原因以及公司的相关规定和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，婚假是法律赋予劳动者的一项基本权利，员工有权根据自己的实际情况选择是否休假。
员工主动放弃休婚假：
- 如果员工本人自愿主动放弃休婚假，且公司并未强制要求或阻止其休假，那么公司通常无需额外支付补贴或补偿。因为员工已经明确表示放弃了这一权利，公司可以按照正常出勤对待该员工。
公司原因导致无法休假：
- 如果因公司的原因（如工作安排紧张、强制要求加班等）导致员工无法享受婚假，那么公司应当考虑给予相应补贴或补偿。虽然现行法律并未明确规定因公司原因不能休婚假时的具体补贴或补偿标准，但公司可以从公平合理及保障劳动者合法权益的角度出发，与员工进行协商，确定一个合理的补贴或补偿方案。
- 在某些情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的相关规定来处理，因为公司剥夺了员工依法享受的婚假权益，造成员工在应休假期间仍需继续工作，这种情形与加班具有一定的相似性。但具体处理方式还需结合当地的具体法律法规和劳动政策进行综合判断。
公司规定和劳动合同约定：
- 除了上述两种情况外，公司还可以在自己的规章制度或劳动合同中明确规定婚假期间的补贴或补偿政策。如果公司有这样的规定或约定，并且员工符合享受补贴或补偿的条件，那么公司就应当按照规定或约定给予员工相应的补贴或补偿。
争议解决途径：
- 如果员工与公司就婚假补贴或补偿问题产生争议，首先建议双方通过友好协商的方式寻求解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，员工请婚假公司是否有补贴并没有一个固定的答案，而是取决于婚假未休的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。在实际操作中，建议员工和公司双方都能遵循相关法律法规和劳动政策的规定，通过友好协商的方式解决争议，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。