休婚假期间，单位是否发放福利需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定及地方性法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法定福利部分
   根据《劳动法》及《人口与计划生育条例》，婚假属于法定带薪假期，单位需按劳动合同约定或正常工资标准支付工资，此部分属于强制性义务。但法定福利通常仅指工资，不包含额外补贴或奖金。

2. 单位自主福利部分
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“婚假期间享受全勤奖、绩效奖金、节日福利等”，则单位需按约定发放。例如：

   • 某公司《员工手册》规定“婚假期间发放基本工资+50%绩效奖金”，则需执行；
     
   • 若合同仅约定“按国家规定执行”，则单位可不发放额外福利。

3. 地方性法规差异
   部分地区对婚假福利有补充规定，例如：

   • 《江苏省人口与计划生育条例》规定“婚假期间视为出勤，不影响福利待遇”；
     
   • 某些城市将婚假与生育假联动，可能涉及额外补贴。
     建议通过当地人社局官网或12333热线核实具体政策。

4. 实践中的常见争议点

   • 全勤奖：若单位以“未出勤”为由扣减，可能违法（因婚假属法定带薪假）；
     
   • 年终奖：需看单位规章制度是否将婚假列为“影响考核的情形”；
     
   • 节日福利：若福利发放与在职状态挂钩（如实物礼品），单位可能主张婚假期间不发放，但需提前在制度中明确。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、单位规章制度中关于婚假福利的条款；
   
2. 若单位拒绝发放应得福利，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 保留工资条、福利发放记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位制度合法性等），可直接向我咨询。