结论：待岗期间休婚假，工资支付情况需根据具体情形判断，一般而言，婚假期间工资应正常发放，但待岗期间的基本生活费与婚假工资可能存在冲突，需结合公司规定及地方性法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 婚假期间的工资支付原则

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），婚假是劳动者的法定假期，期间工资应照发。具体而言：

• 工资构成：婚假工资通常指劳动者正常工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、提成等浮动部分（除非合同或公司制度明确约定）。
• 支付标准：若地方性法规未明确婚假工资标准，一般按劳动合同约定的工资标准支付；若合同未约定，则按实际履行工资标准支付。

示例：小王月薪8000元（基本工资6000元+绩效2000元），婚假3天，公司应按8000元/月标准支付婚假工资，即约827元（8000÷30×3）。

2. 待岗期间的工资支付规则

待岗通常指因公司原因（如停工、停产）导致劳动者暂时无法提供劳动，此时工资支付需遵循《工资支付暂行规定》及地方性法规：

• 非因劳动者原因待岗：公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
• 待岗期限：若待岗超过一个工资支付周期（通常为1个月），公司仍需支付生活费，直至复工或解除合同。

示例：小李因公司停工待岗，当地最低工资为2200元/月，公司应按1760元/月（2200×80%）支付生活费。

3. 待岗期间休婚假的工资冲突与解决

待岗期间休婚假，可能面临以下情形：

• 情形一：公司允许休婚假并正常支付工资
  若公司制度或合同明确婚假期间工资不受待岗影响，则劳动者可同时享受婚假工资和待岗生活费（但实践中较少见，因待岗本身已限制劳动者提供劳动）。
• 情形二：公司仅支付待岗生活费，不额外支付婚假工资
  若公司主张婚假属于待岗期间的一部分，仅按最低工资标准支付生活费，则需审查：
  • 合同或制度约定：若合同或公司制度明确待岗期间不享受婚假工资，可能被认定为有效（但需符合公平原则）；
  • 地方性法规：部分地区（如上海）规定，婚假期间工资不得低于原工资标准，此时公司需补足差额。
• 情形三：公司拒绝支付任何费用
  若公司完全拒绝支付婚假工资或待岗生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。

4. 法律建议

• 劳动者：
  
  1. 查阅劳动合同、公司制度及地方性法规，明确婚假工资支付标准；
     
  2. 若公司拒绝支付，可先协商或向劳动监察部门投诉；
     
  3. 必要时申请劳动仲裁，主张婚假工资及待岗期间差额（如有）。
• 公司：
  
  1. 制定明确的待岗及婚假工资支付制度，避免歧义；
     
  2. 待岗期间如允许休婚假，建议按正常工资标准支付，以减少纠纷；
     
  3. 关注地方性法规更新，确保合规。

总结：待岗期间休婚假的工资问题需结合合同、制度及地方性法规综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。