待岗或长期放假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
二、不同情况下的工资支付
停工、停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工处于待岗或放假状态，只要停工、停产的时间在一个工资支付周期内，员工就有权获得全额工资。
停工、停产超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：如果员工在停工、停产期间提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
- 劳动者没有提供正常劳动：如果员工在停工、停产期间没有提供正常劳动，那么用人单位需要按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。生活费的标准通常低于最低工资标准，但具体数额会因地区而异。
三、实际操作中的注意事项
- 劳动合同的约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于待岗或放假期间工资支付的特殊约定。因此，在处理这类问题时，应首先查阅劳动合同的相关条款。
- 地方性法规和政策：不同地区可能对于待岗或放假期间的工资支付有具体的规定或政策。因此，在处理具体问题时，还需要考虑当地的地方性法规和政策。
- 与用人单位的沟通：如果员工对于待岗或放假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与行动
- 保留证据：员工应保留好与待岗或放假相关的证据，如用人单位的通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对于待岗或放假期间的工资支付有疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，待岗或长期放假期间员工是否有工资以及工资的数额和支付方式，需要根据具体情况来确定。如果员工遇到这类问题，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。