春节期间待岗，劳动者通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、春节作为法定节假日的工资支付

春节，包括春节法定假日和调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定休假日：如果用人单位安排劳动者在春节法定假日（如初一、初二、初三）工作，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这意味着，即使劳动者在春节法定假日待岗（实际上待岗通常指未实际工作，但此处为说明法定假日工资支付标准而提及），如果原本应工作却因单位原因未安排工作，理论上单位也应按此标准支付工资（但实践中待岗情况多涉及非法定假日或单位已安排休假而劳动者未到岗等复杂情形，此处主要强调法定假日的高工资支付标准）。不过，更常见的待岗情形是单位因经营需要等安排劳动者在非法定假日待岗，此时工资支付需结合待岗整体情况判断。若春节法定假日劳动者实际待岗且未提供劳动，但劳动关系存续，单位一般应按劳动合同约定的工资标准（不低于当地最低工资标准）支付该日工资，而非三倍工资（三倍工资是针对法定假日工作的情况）。

2. 休息日：春节假期中除法定假日外的其他天数，如通过调休形成的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些天工作且不能安排补休，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。对于待岗情况，若这些休息日劳动者待岗且未提供劳动，单位一般应按劳动合同约定的工资标准（不低于当地最低工资标准）支付工资，而非二倍工资（二倍工资是针对休息日工作且不能补休的情况）。

二、待岗期间的工资支付

待岗期间，虽然劳动者未实际提供劳动，但劳动关系仍然存在。根据相关规定及实践：

1. 有约定的情况：如果用人单位与劳动者就待岗期间的工资支付有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

2. 无约定的情况：如果双方没有约定，或者约定不明确，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的数额支付劳动者待岗期间的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需要。

三、特殊情况下的工资支付

1. 单位停工、停产：如果用人单位因生产经营困难等原因停工、停产，且在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者生活费。

2. 单位违法解除劳动关系：如果用人单位无故开除劳动者，即没有合法理由解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这虽然不直接涉及待岗期间的工资支付，但在劳动关系解除的背景下，也是劳动者需要关注的重要权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与待岗相关的证据，如用人单位的通知、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

春节期间待岗的工资支付问题涉及多个方面，具体数额和支付方式需根据实际情况判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。