待岗假期间，劳动者通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、待岗假期间工资支付的一般原则

根据《关于工资支付暂行规定》及相关法律法规，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的，在一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。这意味着，在待岗假初期（通常指一个工资支付周期内），劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资。

二、待岗假期间工资支付的具体情形

1. 一个工资支付周期内：

   • 在此期间，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了劳动者在待岗初期的基本生活需求得到满足。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者正常劳动，其报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未正常劳动（如待岗），企业则需按照国家规定处理。通常情况下，企业会支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费，以保障劳动者的基本生活。

三、法定节假日的工资支付

法定节假日是带薪休假，不论劳动者是正常在岗还是待岗，企业都应依法支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日也能获得相应的报酬。

四、实际案例与法律适用

以小许的案例为例，其所在单位因经营问题安排他待岗。待岗期间遇到法定节假日，单位未给小许发放该节假日工资。根据法律规定，小许有权获得待岗期间法定节假日的工资，因为法定节假日属于带薪休假，单位不得以劳动者未实际工作为由不发放工资。

五、建议与注意事项

1. 劳动者：

   • 在待岗期间，应了解自己的权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 若企业未按规定支付工资或缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业：

   • 应遵守相关法律法规，确保待岗期间劳动者的工资和社会保险得到妥善处理。
   • 在制定内部规章制度时，应明确待岗期间的工资支付标准，以避免劳动争议的发生。

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