待岗期间员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、待岗的定义与工资支付原则

待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付需遵循以下原则：

1. 第一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若员工提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定或地方规定办理，实践中常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 提供正常劳动的情况：

   • 若员工在待岗期间提供了正常劳动，如参与单位安排的临时工作或培训等，其工资应不低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工待岗期间提供的正常劳动应至少获得2000元的工资。

2. 未提供正常劳动的情况：

   • 若员工未提供正常劳动，用人单位应按照地方规定支付生活费。各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
   • 以北京市为例：超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。若北京市最低工资标准为每月2320元，则员工待岗期间应至少获得1624元（2320元×70%）的生活费。
   • 以广东省为例：超过一个工资支付周期（最长三十日）后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若广东省最低工资标准为每月2300元（以某类地区为例），则员工待岗期间应至少获得1840元（2300元×80%）的生活费。

3. 地方规定与劳动合同约定的优先顺序：

   • 若地方有明确规定待岗期间工资支付标准的，应优先适用地方规定。
   • 若地方无明确规定，且劳动合同中有相关约定的，则应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 若既无地方规定又无劳动合同约定，则需由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。

三、特殊情形下的工资待遇

1. 员工自身原因导致待岗：

   • 若员工因违反公司规章制度等原因被要求待岗接受调查，且待岗期间无劳动付出，用人单位可不支付工资，但需按照当地规定支付一定比例的生活费。
   • 若员工在待岗期间仍完成了一定工作任务，用人单位应根据实际劳动情况支付相应的劳动报酬。

2. 法定情形待岗：

   • 如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
   • 劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准按月支付工资。

四、维权建议

1. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、待岗通知等材料，以便在维权时提供证明。
2. 及时沟通：与用人单位确认工资计算方式及发放时间，确保自身权益不受侵害。
3. 申请仲裁或诉讼：若用人单位未按规定支付待岗期间工资或福利待遇，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。

总结来说，待岗期间员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。员工应了解自身权益和维权途径，确保在待岗期间能够获得应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。