关于您提出的事业编待岗期间是否有工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。事业单位待岗期间的工资标准，并非由国家层面统一明确规定，而是会受到单位内部规章制度、地方政策规定以及劳动合同或聘用合同约定等多种因素的影响。

一、单位内部规章制度的影响

事业单位通常会根据自身情况制定人事管理和薪酬制度，这些制度中会明确待岗的情形以及相应的工资发放标准。如果待岗是由于单位原因导致的，比如单位业务调整、项目暂停等，那么工资发放标准可能会相对较高，甚至可能不低于您正常工作时的工资水平，但通常也会有一个最低保障，即不低于当地最低工资标准。而如果待岗是由于个人原因，比如您主动申请待岗或者因个人过错导致待岗，那么工资标准可能会相对较低。

二、地方政策规定的考量

地方政府可能会出台针对事业单位人员管理的相关政策文件，其中会明确待岗期间的工资标准。一般来说，非因职工原因待岗的，在一个工资支付周期内，单位会按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如果您提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果您未提供正常劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。

三、劳动合同或聘用合同的约定

您与事业单位签订的聘用合同中，可能会明确待岗期间的工资待遇。如果合同中有明确规定，那么待岗时即按合同约定执行。因此，在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，了解待岗期间的工资待遇情况。

四、特殊规定与保障

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤治疗期间）用人单位需按照特定标准支付工资或生活费，以保障劳动者的经济权益。同时，待岗职工的生活费发放标准如果低于当地最低工资标准的70%，需要进行上调，并确保不低于当地的最低生活保障线。

五、建议与总结

由于事业单位待岗期间的工资标准受多种因素影响，因此在实际操作中，我建议您首先查阅您所在单位的内部规章制度和您与单位签订的聘用合同，了解待岗期间的工资待遇情况。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确和适用的信息。如果您对待岗期间的工资待遇有异议，应首先与单位沟通协商，了解工资确定的依据和标准；协商不成时，可向单位的上级主管部门反映情况，或根据具体情况申请劳动人事争议仲裁来维护自身合法权益。