待岗期间是否有工资，需根据具体情况分析，但一般情况下待岗工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 待岗工资的相关规定

1. 待岗属于非因劳动者原因造成单位停工、停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 待岗工资与最低工资标准的关系：待岗工资的具体数额可能由企业内部规定或劳动合同约定，但无论如何，都不应低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的底线。

二. 实际情况分析

• 若您所在的单位因非您个人原因停工、停产，且您在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。
• 若超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，单位支付给您的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
• 若超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付您生活费或待岗工资，但同样不得低于当地最低工资标准。

三. 结论与建议

• 结论：因此，待岗期间是有工资的，但具体数额需根据单位内部规定、劳动合同约定以及当地最低工资标准来确定。
• 建议：您可以查看自己的劳动合同或咨询单位人事部门，了解具体的待岗工资标准。如果单位支付的待岗工资低于当地最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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