待岗期间工资支付问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 因单位原因安排待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因待岗
   若待岗系劳动者主动申请（如请假、旷工等），或因劳动者违反规章制度导致单位安排待岗，单位可能无需支付工资，甚至可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意：单位需举证待岗原因与劳动者行为直接相关，否则可能被认定为违法。

3. 特殊情形：协商一致待岗
   若双方通过书面协议约定待岗期间工资标准（如低于法定标准），需满足：

   • 协议不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 劳动者未受胁迫或欺诈；
     
   • 协议内容明确具体（如待岗期限、工资数额）。
     此类协议可能被认定为有效，但劳动者仍有权在单位未履行协议时主张权利。

操作建议：

• 劳动者应保留待岗通知、工资条、考勤记录等证据；
  
• 单位需确保待岗决定合法合规，避免因程序瑕疵承担违法解除风险；
  
• 双方可协商补充协议明确权利义务，减少争议。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。