单位待岗期间通常是有工资的。具体来说：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，且未提供正常劳动，则工资支付标准需根据地方规定来确定。通常，各地会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
     • 例如，北京市规定，超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 广东省则规定，超过一个工资支付周期后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方规定与劳动合同约定：

   • 待岗期间的工资支付标准还需优先考虑地方的具体规定。若地方有明确规定，则应按照地方规定执行。
   • 若地方无明确规定，且劳动合同中有相关约定，则应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 若既无地方规定又无劳动合同约定，则需由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。

综上所述，单位待岗期间是有工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。如果您在待岗期间遇到工资支付问题，建议及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。