公司安排了三个月的待岗，员工在这期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是参照当地政府规定的标准支付生活费，该生活费一般低于最低工资标准。

二、具体情形分析

1. 待岗在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果待岗时间不超过一个月（假设一个月为一个工资支付周期），员工应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 待岗超过一个工资支付周期：

   • 如果员工在待岗期间提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、完成临时任务等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，公司则应按照国家有关规定（通常是当地政府规定的标准）支付生活费。这个生活费标准一般较低，旨在保障员工的基本生活需求。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于待岗期间工资支付的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。

2. 与公司沟通：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，员工应与公司进行沟通，了解公司对于待岗期间工资支付的具体政策和做法。

3. 咨询当地劳动部门：

   • 如果员工对公司提供的工资支付方案有异议或公司拒绝支付工资，员工可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

四、可能遇到的法律后果

• 如果公司违反法律规定，未支付或未足额支付员工待岗期间的工资或生活费，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，公司安排员工待岗三个月时，员工在这期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律规定来确定。如果员工对此有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。