公司安排员工在家待岗，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是参照当地政府规定的标准支付生活费，生活费标准一般不低于最低工资标准的70%或80%，具体比例可能因地区而异。

二、不同情况下的工资支付

1. 待岗在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果员工的月工资是固定的，那么公司应全额支付该月工资。

2. 待岗超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：

   • 如果员工在待岗期间仍然提供了正常劳动（例如，通过远程工作等方式），那么公司应支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 待岗超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：

   • 在这种情况下，公司应按照国家有关规定（即当地政府规定的标准）支付员工生活费。生活费标准一般不低于最低工资标准的70%或80%，具体取决于当地政策。

三、实际操作中的注意事项

• 劳动合同与规章制度：公司应仔细审查劳动合同和内部规章制度，确保对待岗员工的工资支付有明确的规定，并符合相关法律法规的要求。
• 与员工沟通：在安排员工待岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限以及工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 遵守当地政策：由于不同地区的最低工资标准和生活费支付标准可能有所不同，公司应确保遵守当地政府的相关规定。

四、法律后果与风险提示

如果公司未按照法律法规的规定支付待岗员工的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得经济补偿。因此，公司应谨慎对待待岗员工的工资支付问题，确保合规操作。

总结与建议：公司安排员工在家待岗时，应确保按照相关法律法规的规定支付员工工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。