因个人原因待岗，通常情况下是没有工资的，但具体还需结合劳动合同约定、企业规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，这一条款主要规范的是正常工作情况下的工资支付，对于因个人原因待岗的情况，并未直接规定工资支付标准。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这一条款主要针对的是单位停工、停产的情况，对于因个人原因待岗，虽然不能直接适用，但提供了工资支付的一般原则，即非因劳动者原因导致的待岗，在特定情况下应支付工资。然而，因个人原因待岗并不属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的情形。

二、工资支付情况分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因个人原因待岗期间的工资支付标准，那么应优先按照劳动合同的约定执行。

2. 企业规章制度：

   • 企业可以在规章制度中明确规定因个人原因待岗期间的工资支付标准。但需注意，该制度必须经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，因个人原因待岗的工资支付往往需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么应按照协议执行。
   • 如果双方无法达成一致意见，且劳动合同和企业规章制度中均无相关规定，那么用人单位可能无需支付待岗期间的工资。但这种情况可能引发劳动争议，因此建议双方尽量通过协商解决问题。

三、建议与注意事项

1. 沟通与协商：

   • 在因个人原因待岗前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确待岗原因、期限及工资支付标准等事项，并尽量达成一致意见。

2. 书面确认：

   • 对于待岗期间的工资支付标准等关键事项，建议双方签订书面协议或补充协议，以避免后续争议。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与待岗相关的考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。

4. 关注地方规定：

   • 不同地区可能对于因个人原因待岗期间的工资支付有更为具体的规定。因此，劳动者和用人单位在处理此类问题时，应关注并遵循当地的相关规定。

总结来看，因个人原因待岗是否有工资，需结合劳动合同约定、企业规章制度以及实际情况来综合判断。在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商达成一致意见，并签订书面协议以明确权利义务。如果遇到争议或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。