个人原因待岗期间工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定待岗工资标准
   根据《劳动合同法》第17条，工资标准属于劳动合同必备条款。若双方约定待岗期间按固定金额（如当地最低工资的80%）或原工资的一定比例发放，用人单位需按约定执行。
   例如：合同约定待岗期间发放基本工资的70%，则用人单位需按此比例支付，不得擅自降低。

2. 若劳动合同未约定但用人单位单方安排待岗
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按以下标准支付工资：

   • 待岗第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     例如：北京地区待岗第2个月起，用人单位需按不低于2420元/月（2023年北京最低工资标准）的80%支付生活费。

3. 若因劳动者个人原因主动申请待岗
   需区分具体情形：

   • 短期请假（如病假、事假）：按用人单位规章制度中关于请假工资的规定执行（如病假工资通常为正常工资的60%-100%）；
     
   • 长期停工协商待岗：需双方签订书面协议明确工资标准，若无协议，可能被认定为用人单位单方停工，需按上述第2种情形处理。
     关键点：个人原因待岗需以双方协商一致为前提，否则用人单位可能面临违法降薪风险。

风险提示与建议：

• 劳动者需保留待岗通知、工资条、劳动合同等证据，若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位单方安排待岗需符合法定程序（如召开职工代表大会、公示待岗方案），否则可能被认定为违法克扣工资。
  

如有具体细节需要进一步分析（如待岗原因、地区差异、合同条款等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。