待岗工资的发放是一个涉及多方面因素的问题，主要包括劳动合同的约定、国家及地方的相关法律法规，以及员工的实际工作情况。以下是对待岗工资发放问题的详细解答：

一、劳动合同约定的优先性

首先，我们要查看劳动合同中是否有关于待岗工资的明确约定。如果劳动合同或其他书面文件中已经明确规定了待岗期间的工资待遇，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们就应该严格按照这个约定来执行待岗工资的发放。

二、无约定时遵循的法律法规及地方规定

如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么我们就需要遵循国家及地方的相关规定来确定待岗工资的发放标准。

1. 基本原则：待岗期间，工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。这个比例因地区而异，但通常在70%至80%之间。例如，如果某地区规定待岗工资不得低于当地最低工资标准的70%，且当地最低工资标准为2000元，那么待岗工资就应不低于1400元。

2. 特定情况下的支付标准：

   • 如果企业停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
   • 超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，则应按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

三、考虑员工实际工作情况

待岗期间员工是否提供正常劳动，是确定待岗工资的重要因素。如果员工提供了正常劳动，那么工资标准就不得低于最低工资；如果未提供正常劳动，则按一定比例支付生活费。

四、其他注意事项

1. 待岗期限与社保缴纳：待岗工资的发放期限通常以企业与员工的约定为准。若无明确约定，则以当地规定的待岗期限为准。同时，待岗期间企业应继续为员工缴纳社会保险等费用，以保障其合法权益。

2. 协商与通知义务：企业因经营困难等原因需要安排员工待岗时，应提前与员工进行协商，并以书面形式通知员工，明确待岗期限、工资标准等关键信息。

3. 待岗结束后的安排：待岗结束后，企业应根据员工的工作能力和岗位需求合理安排工作。如员工不能胜任原工作，企业应进行培训或调整岗位。

4. 权益维护途径：如果员工发现自己的待岗工资低于当地最低工资标准或存在其他违法违规情况，应及时与公司沟通或向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗工资的发放需要综合考虑多方面因素。企业在处理待岗工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。