关于停薪待岗（或停薪留职）期间工资的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则：按约定执行

停薪待岗或停薪留职的核心在于“停薪”，即职工在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则主要基于职工与用人单位签订的协议，该协议应明确规定停薪待岗的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。如果协议中明确约定了不发放工资，那么就按照该约定来执行。

二、特殊情况下的工资待遇

1. 工伤职工：

   • 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么进入的是停工留薪期，而非停薪待岗。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 女职工产假期间：

   • 对于符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间享受的是生育津贴，而非停薪待岗的工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

三、无约定或约定不明时的处理

如果劳动合同或停薪待岗协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来补充约定。如果协商不成，可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。如果争议仍然无法解决，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、公司政策与额外支付

虽然停薪待岗期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。然而，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。

五、实际操作建议

1. 查阅合同和制度：职工在面临停薪待岗情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪待岗的具体条款和规定。

2. 咨询相关部门：如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，获取更详细的信息和解释。

3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到损害，且无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，停薪待岗期间的工资待遇是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。职工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。