关于停工待岗期间工资发放的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：停工待岗期间的工资发放需根据具体情况灵活处理，主要依据《工资支付暂行规定》及地方相关规定执行。一般来说，非因员工原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。
详细解答：
一个工资支付周期内的工资发放：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在待岗期间没有实际参与工作，公司也需按照合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期的工资发放：
- 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，则工资支付应按国家有关规定或地方规定办理。例如，北京市规定，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
地方规定差异：
- 需要注意的是，不同地方对于停工待岗期间工资发放的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，还需参考当地劳动保障部门制定的相关规定。
公司随意安排待岗的情况：
- 实践中，也存在一些公司随意安排员工待岗，以达到逼员工自行离职的目的。这种情况下，如果双方因是否待岗以及待岗期间待遇问题发生争议，公司应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责任，并需举证公司不存在处于正常经营状态却安排个别员工待岗的情况，否则就应该承担不利后果。
法律建议：
- 在面对停工待岗问题时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
- 如果发现自己的待岗工资低于当地最低工资标准或未按规定发放，应及时与公司沟通，并要求公司按照相关规定支付工资。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。