待岗第二个月工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 企业安排待岗且未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：
   • 若劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；
   • 若劳动者未提供正常劳动（如完全待岗），企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分地区规定为70%）。

示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则第二个月待岗工资至少为1600元（2000×80%）。

1. 企业违法安排待岗或未依法支付工资
   若企业未与劳动者协商一致单方面安排待岗，或未按上述标准支付工资，劳动者可主张：
   • 要求企业补足工资差额；
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

操作建议：

• 劳动者应保留企业通知待岗的书面证据（如邮件、微信记录等）；
• 核对当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
• 若企业拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如企业是否提供劳动条件、待岗原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。