待岗期间工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 非因劳动者原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
     举例：若当地最低工资标准为2000元/月，待岗第二个月起，劳动者每月至少可获得1400元（2000×70%）生活费。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系因劳动者个人原因（如旷工、违纪等）导致，用人单位可能无需支付工资，甚至可依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。但需注意：

   • 用人单位需举证证明待岗原因系劳动者过错；
     
   • 解除劳动关系需符合法定程序，否则可能构成违法解除。

关键提醒：

• 待岗协议需书面明确待岗期限、工资标准等条款，避免口头约定；
  
• 劳动者应保留工资条、待岗通知等证据，以备维权；
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体待岗情形或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合当地政策为您详细分析。