待岗期间岗前工资的计算需根据具体情形及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 待岗期间工资支付的一般原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。

   • 岗前培训期性质：若待岗期间包含岗前培训，且培训属于用人单位安排的必要劳动准备活动，则培训期间应视为正常工作时间，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
     
   • 待岗与培训的区分：若待岗是因单位经营问题导致劳动者无具体工作任务，而岗前培训是后续上岗的前提条件，则需分阶段计算工资：待岗期间按上述规定支付生活费或最低工资，培训期间按正常工资支付。

2. 地方性规定的补充适用
   部分地区对停工停产期间工资支付有更详细的规定，例如：

   • 北京：超过一个工资支付周期的，生活费标准为不低于本市最低工资标准的70%；
     
   • 上海：生活费标准为不低于本市最低工资标准；
     
   • 广东：生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%。
     建议：需结合劳动者所在地具体规定，确定待岗期间工资或生活费的具体数额。

3. 劳动合同或集体合同的优先适用
   若劳动合同或集体合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准（如固定金额、比例等），且该约定不低于法定最低标准，则应优先适用合同约定。
   例外：若合同约定低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按法定标准补足差额。

4. 用人单位违法待岗的法律后果
   若用人单位未经劳动者同意单方面安排待岗，且未依法支付工资或生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于待岗的约定；
   
2. 确认待岗原因（单位经营问题还是劳动者原因）；
   
3. 收集待岗通知、工资发放记录等证据；
   
4. 若用人单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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