待岗三个月的工资计算方式主要依据劳动合同中的约定以及国家的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、按合同约定执行

• 明确约定：如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资标准或计算方式，那么待岗三个月的工资就应当按照合同中的约定来计算。

二、非劳动者原因导致的单位停工停产

• 一个工资支付周期内：如果待岗是由于非劳动者的原因（如单位经营问题、市场变化等）导致的，且在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。

• 超过一个工资支付周期：

  • 劳动者正常提供劳动：如果劳动者在待岗期间仍然正常提供了劳动（如远程工作、值班等），那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在待岗期间没有提供正常劳动，那么用人单位通常会按照国家有关规定发放基本生活费。这个基本生活费一般不低于当地最低工资标准的一定比例，但具体比例会因地区而异，需要参照当地的相关规定来确定。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，小何所在公司因经营问题安排员工待岗。如果小何的劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，那么应当按照约定执行。如果没有明确约定，且待岗超过了一个工资支付周期，小何又未提供正常劳动，那么公司按照当地规定发放基本生活费的做法是有一定依据的。但具体发放多少，需要结合合同约定和当地的具体规定来判断是否合理。

四、建议与注意事项

• 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于待岗工资的约定。
• 了解当地规定：如果劳动合同中没有明确约定，需要了解当地关于待岗期间工资支付的相关规定。
• 及时沟通协商：如果对待岗工资有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，待岗三个月的工资计算方式需要根据劳动合同中的约定以及国家的相关规定来确定。在实际操作中，建议劳动者及时了解相关规定并与公司进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。