三期员工（孕期、产期、哺乳期）待岗工资的计算需结合具体阶段和法律规定，分情况如下：

1. 孕期和哺乳期待岗工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《工资支付暂行规定》，若企业因经营原因安排待岗，需满足以下条件：

   • 协商一致：企业应与员工就待岗安排、工资标准等达成书面协议；
     
   • 工资支付标准：
     
     • 待岗第一个月，企业应按劳动合同约定的标准支付全额工资；
       
     • 从第二个月起，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动（如企业未安排工作），企业通常需支付不低于最低工资70%的生活费（具体比例以地方规定为准，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。
       
   • 特殊保护：孕期和哺乳期女职工的工资不得因待岗安排而低于其原工资水平（除非地方有更低标准且不违反上位法），否则可能构成变相降薪，员工可主张补足差额或解除合同并索赔。

2. 产期待岗工资（实际为产假工资）
   产期女职工享受法定产假（通常98天+奖励假），期间工资支付规则与待岗无关，而是由生育保险或企业直接支付：

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
     
   • 未参保或津贴低于原工资：由企业补足差额，确保员工产假期间收入不低于产假前工资水平。
     注：产期不存在“待岗”概念，企业不得以待岗为由降低产假工资。

3. 地方性差异的补充说明
   部分地区对三期女职工待岗有更严格保护，例如：

   • 广东规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资（包括待岗期间）；
     
   • 江苏明确，待岗期间女职工工资不得低于当地最低工资标准的80%（若地方无特殊规定，则适用70%的通用标准）。
     建议根据所在省份的具体规定进一步核实。

行动建议：

• 若企业未协商即单方面安排待岗或降低工资，可先书面提出异议并保留证据（如工资条、待岗通知）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额或恢复原岗位；
  
• 计算工资时，注意保留产假前12个月的平均工资证据（用于生育津贴差额索赔）。
  

如有具体案例细节（如所在地区、企业待岗通知内容等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。