待岗6个月工资的计算需结合具体情形，以下是不同情况下的工资计算方式：
因企业原因导致的待岗
- 第一个月：企业应按劳动合同约定的标准支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 第二个月及以后：若待岗持续超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。具体比例可能因地区而异，例如有的地方规定为80%，需参照当地的具体规定。
因劳动者原因导致的待岗
- 如果待岗是由于劳动者自身的原因（如违反公司规定、技能不符合要求等），且劳动合同或企业规章制度中有明确规定待岗期间的工资支付标准，那么应按照这些规定来执行。
- 若劳动合同或规章制度中没有明确规定，企业可能会与劳动者协商确定待岗期间的工资，但协商的工资也不得低于当地的最低工资标准（若劳动者提供了正常劳动）或最低工资标准的相应比例（若劳动者未提供正常劳动）。
特殊情况下的待岗
- 在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台相关政策来指导待岗工资的支付。例如，有的地方规定，因疫情影响导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于当地最低工资标准的70%执行（具体比例依地方政策而定）。
建议：
- 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于待岗工资支付的具体规定。
- 了解企业规章制度：了解企业内部的规章制度中是否有相关条款。
- 咨询当地劳动部门：若对工资支付标准有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导。
- 保留证据：在待岗期间，务必保留好与企业的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
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