核心结论：工作六个月多且有2个月待岗的情况下，赔偿金的计算需分情况讨论，主要取决于待岗的合法性及劳动合同解除的原因，具体如下：

1. 若待岗合法且劳动合同正常解除
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

   • 工作年限认定：待岗期间若未解除劳动合同，仍应计入工作年限。因此，六个月工作加两个月待岗，总年限按一年计算。
     
   • 赔偿金标准：用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、合同到期不续签等），需支付1个月工资作为经济补偿。
     
   • 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（待岗期间工资低于正常水平的，可能需按正常工资标准补足，具体需结合地方规定）。

2. 若待岗违法或劳动合同被违法解除

   • 违法待岗：若用人单位未经协商一致单方面安排待岗，且未支付待岗工资或低于最低工资标准，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方面辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。
     
   • 月工资标准：同上，按解除前12个月平均工资计算，但需注意违法解除时，若待岗期间工资异常，可能需以正常工作状态下的工资为参考。

3. 特殊情形：待岗期间工资发放问题

   • 若待岗期间用人单位未支付工资或仅支付生活费，劳动者可要求补足工资差额，并可能影响经济补偿的计算基数。
     
   • 部分地区规定，待岗超过一定期限（如6个月），劳动者可主张解除合同并要求经济补偿，具体需结合地方性法规。

建议行动：

1. 核实待岗的合法性（如是否经协商一致、是否符合地方规定）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
   
3. 根据解除原因，计算经济补偿或赔偿金的具体金额；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如待岗原因、解除主体等），可向我补充说明，以便更精准地分析。