针对您提出的“待岗6个月后被开除补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗期间被开除的补偿金计算，主要取决于解除劳动合同的原因以及您的月工资标准。

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位与您协商一致，或者因企业经济困难、技术革新等法定原因导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容，从而合法解除劳动合同的，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，那么直接以正常出勤月的工资收入来计算；如果待岗时间较长，导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。另外，如果待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。

此外，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同，比如未经法定程序辞退待岗员工，那么用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。也就是说，按照上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。

三、特殊情况说明

• 如果您是主动解除劳动合同，且不符合法定可获经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。
• 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫解除劳动合同的，那么用人单位仍需按照上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。

四、注意事项

由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中，您应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。如果您在面临待岗解除劳动合同时，对自己的权益和应得的赔偿标准有疑问，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗6个月后被开除的补偿金计算，主要取决于解除劳动合同的原因以及您的月工资标准。希望以上解答能对您有所帮助。