当您工作6个月后被开除，补偿金额的确定需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体的辞退原因和劳动合同的约定来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作6个月，将获得一个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即您将获得一个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定情形（如经营困难、业务调整等）需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么经济补偿标准与前述一致。
- 您工作6个月，将获得一个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的经济赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您将获得两个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
过错性辞退：
- 如果因您存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算基数
- 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
总结与建议
- 如果您被合法辞退，根据工作年限和辞退原因，您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您被违法辞退，您将有权获得两个月工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工作6个月被开除时的补偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。