工作7年被开除，补偿的计算需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工作年限：您工作7年，应支付7个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此上限）。
     

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即7年工作年限对应14个月工资。
     
   • 月工资标准：同经济补偿金的计算方式。
     

3. 特殊情形说明

   • 员工主动辞职或过错导致解除：若因您主动辞职或存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、兼职影响本职工作等），用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。
     

行动建议：

1. 核实用人单位解除劳动合同的法律依据和程序（如是否出具书面解除通知、是否说明理由等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），计算应得补偿或赔偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。