针对您提出的“开除7年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于开除的原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准通常由双方自行约定。但按照常规做法，会按照员工的工作年限来计算经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。对于7年工龄的员工，通常可获赔7个月工资。

2. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 在经济性裁员、企业破产重整等法定情形下，公司需提前30日书面通知员工，并支付N倍月薪作为补偿金（N代表工作年限，此处为7）。
   • 如果未提前通知，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金，即采用“N+1”方案。

3. 员工过错导致解除：

   • 如果员工因严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等原因被解雇，公司则无需支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司无法证明其解除劳动合同的理由合法，则构成违法解除。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N倍月薪（对于7年工龄的员工，为14个月工资）。
• 如果公司未提前30日通知且不符合代通知金条件，仍需额外支付一个月工资。
• 实际赔偿金额可能会结合当地司法实践进行调整，部分地区可能支持“2N+1”方案。

三、特殊情形的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司未签署，自应订立之日起，公司需每月支付二倍工资差额。

2. 未依法支付劳动报酬：

   • 如果公司拖欠工资、加班费或未缴纳社保，员工有权主张补足差额并索赔。

3. 医疗期等特殊保护期间：

   • 在员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期期间等情形下，用人单位不得随意解除合同。

四、赔偿金额计算示例

以月工资8000元为例：

• 合法解除（N）：8000元/月 × 7月 = 56,000元
• 合法解除（N+1）：56,000元 + 8000元 = 64,000元
• 违法解除（2N）：8000元/月 × 7月 × 2 = 112,000元

五、维权建议

如果您与公司就开除赔偿问题无法协商一致，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。