当一位在公司工作了六年的员工被开除时，其应获得的赔偿取决于开除的理由是否合法以及劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细解答：
一、公司合法开除员工的情况及补偿
过失性辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 在您的情况下，工作了六年，因此应获得六个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。
二、公司违法开除员工的情况及赔偿
- 如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，您应获得十二个月工资的赔偿金（6个月×2）。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假的补偿：
- 如果您在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴。
失业金领取：
- 如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 请务必保存好劳动合同、工资记录、工作证等相关材料，这些将作为您维权的重要凭证。
协商沟通：
- 在被开除后，您可以主动与公司协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。