针对您提出的“开除未满6个月的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，开除（即辞退）未满6个月的员工，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退（无需支付经济补偿）、合法辞退（需支付经济补偿）以及违法辞退（需支付赔偿金）三种。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
举例：如果员工在试用期内表现不佳，经考核被证明不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情形
若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者用人单位因经济性裁员等原因需要辞退员工，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
对于工作未满六个月的员工，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
举例：如果员工因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，且该员工工作未满六个月，那么单位应支付其半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退且需支付赔偿金的情形
若用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。
举例：如果员工工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，那么该员工有权要求单位支付一个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
辞退时间的确定：辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常依据用人单位出具的辞退通知送达时间为准，如劳动者签收日期或邮寄送达签收日期。若双方协商达成一致意见，则以协议中明确的解除日期为准。
劳动者权益保护：劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，开除未满6个月的员工的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。