用人单位开除19个月员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，用人单位仅需结清工资、补缴社保，无需额外赔偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明员工存在法定过错，或解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即：

   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。19个月工作年限对应2个月工资的经济补偿。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿的2倍，即4个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍）。

3. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除（非过错性解除）
   如员工因医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形被解除，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（2个月工资）。此时总赔偿为3个月工资（2个月经济补偿+1个月代通知金）。

建议行动：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如解除理由、单位规章制度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。