不满一个月开除员工是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断，以下是不同情况下的赔偿规则：

1. 员工存在法定过错被开除
   如果员工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位只需结清员工工作期间的工资即可。

2. 员工无过错但不符合录用条件被开除
   根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，试用期内用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 用人单位有明确的录用条件，且已告知员工；
     
   • 有证据证明员工不符合录用条件（如考核结果、工作表现等）；
     
   • 在试用期内作出解除决定并通知员工。
     若满足上述条件，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资。若未满足条件（如未明确录用条件或未提供证据），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 员工无过错且用人单位违法解除
   如果用人单位无法证明员工存在过错或不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，即工作不满六个月按半个月工资计算，再乘以二，相当于一个月工资。

总结与建议：

• 用人单位需保留员工存在过错或不符合录用条件的证据（如规章制度、考核记录等），避免违法解除风险；
  
• 员工若认为解除违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合员工工资、工作时长及解除原因综合计算，如有疑问可直接向我咨询细节。