核心结论：用人单位在员工工作满一年后开除员工，是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性及具体情形来判断，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、留存证据等）。
     若符合上述条件，用人单位无需赔偿；否则可能构成违法解除。

2. 需支付经济补偿的情形
   若用人单位因以下原因解除劳动合同（如经营困难、客观情况重大变化等），需按员工工作年限支付经济补偿：

   • 标准：每满一年支付1个月工资（N）；
     
   • 工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 示例：员工月薪1万元，工作满1年，补偿为1万元。

3. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿等），员工可主张：

   • 赔偿金：2倍经济补偿（即2N）；
     
   • 继续履行合同：员工可选择要求恢复劳动关系。
     示例：员工月薪1万元，工作满1年，违法解除需支付2万元赔偿金。

关键提醒：

• 用人单位需保留解除依据的证据（如违纪记录、协商记录等）；
  
• 员工若对解除有异议，应在1年内申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方规定（如北京、上海对“严重违纪”的认定可能有差异）。
  

如有进一步细节（如解除原因、地区等），可向我补充说明，我会为您细化分析。