针对您提出的“干了一年被开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》及相关法律规定，赔偿情况主要取决于开除的合法性及具体情形。以下是我为您详细整理的解答：

一、合法辞退的经济补偿

如果您被公司合法辞退，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作满一年，因此公司应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司未依法解除劳动合同，比如无正当理由、程序违规或辞退了受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），那么公司就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。也就是说，在这种情况下，您有权要求公司支付两个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

如果您认为公司辞退您的行为违法，您可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
2. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
3. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，比如：

• 试用期内您不符合录用条件（但公司需要有明确证据）；
• 您严重违反了公司的规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 您严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害；
• 您被依法追究了刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明

假设您的月平均工资为8000元，且已经工作满一年：

• 如果公司合法协商一致解除劳动合同，那么公司应支付您8000元作为经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。

综上所述，干满一年被公司开除时，赔偿情况确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以更好地维护自身合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。