针对您提出的“干了几年被公司开除了怎么赔偿”的问题，赔偿情况确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您整理的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作了几年，那么经济补偿就是您工作年数乘以每月的平均工资。例如，如果您工作了三年，且每月平均工资为8000元，那么合法辞退时，您应获得的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。
月工资计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位未依法解除劳动合同，比如无正当理由、程序违规或辞退了受特殊保护的员工，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。也就是说，赔偿金等于经济补偿金的两倍。以刚才的例子为例，如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为48000元（24000元×2）。
维权途径：
- 在遭遇违法辞退时，您应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
- 接着，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，比如：
- 试用期内您不符合录用条件（但需有明确证据）；
- 您严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 您严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 您被依法追究了刑事责任（如刑事判决生效）。
实例说明
假设您工作了三年，且每月的平均工资为8000元：
- 如果公司合法协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为24000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付48000元作为赔偿金。
综上所述，干了几年被公司开除时，赔偿情况确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。