针对您提出的“一年内被公司开除怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，一年内被公司开除的赔偿情况，主要取决于公司开除您的具体原因。一般来说，赔偿情况可以分为以下三种：

1. 合法开除无需补偿： 如果公司是因为您存在严重违反单位规章制度等法定过错而开除您，那么根据相关法律法规，公司无需向您支付经济补偿。这是对公司正常管理秩序的维护，也是对员工行为规范的约束。

2. 违法开除需支付赔偿金： 如果公司没有合法依据就开除您，这属于违法行为。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金是以经济补偿为基础，经济补偿则按照您在公司的工作年限来计算。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；不满半年的，支付半个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算。而赔偿金则是经济补偿标准的两倍。例如，如果您在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么公司违法开除您时，需要支付的赔偿金就是5000元（即经济补偿2500元的两倍）。

3. 协商一致解除支付经济补偿： 如果公司和您协商一致，决定解除劳动合同，那么公司需要按照您在公司的工作年限来支付经济补偿。计算标准与上述违法开除时的经济补偿计算标准相同。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 月工资的定义：在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 证据的重要性：如果您对公司认定的严重违反规章制度存在异议，或者认为公司开除您的行为不合法，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。
• 法律途径：如果您和公司无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，一年内被公司开除的赔偿情况因开除原因而异。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。