被公司开除一年后，是否有赔偿需依据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司开除行为合法的情况

若公司开除行为有充分合法依据，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失，或者员工存在其他符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，并且公司履行了法定程序（如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等），那么公司通常无需支付赔偿。在此情况下，即使员工被开除一年后，也无权要求公司支付赔偿。

二、公司开除行为违法的情况

若公司开除行为违法，即没有合法依据或未履行法定程序，员工则有权主张相应补偿。具体来说：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿。一般来说，工作一年公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
   • 示例：假设员工在公司工作3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

2. 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
   • 示例：沿用上例，赔偿金为2 × 24000 = 48000元。

三、维权途径

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。但在此案例中，由于员工被开除后一年内可能未及时主张权利，仍建议尽快采取行动，因为某些情况下时效可能因特定事由（如持续协商、向有关部门投诉等）而中断或延长。

建议：如果您认为自己被公司违法开除，且尚未超过法律规定的维权时效，应尽快收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并咨询专业律师以了解具体的维权步骤和策略。您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。