在工厂里干了几年被开除有赔偿吗-尚凯律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

在工厂里干了几年被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除的情况

如果工厂开除你是基于合法且合理的理由，比如你严重违反了工厂的规章制度、严重失职给工厂造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂在这种情况下开除你，是不需要支付赔偿金的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

二、违法开除的情况

如果工厂开除你是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者开除决定缺乏事实依据等，那么你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在工厂的工作年限和工资水平来确定。具体来说：

赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明：假设你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么如果工厂违法开除你，你需要获得的赔偿金就是3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的处理

协商解除劳动合同：如果工厂提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么工厂需要按照你实际工作年限支付经济补偿金，但这种情况下的补偿标准可能不同于违法开除的赔偿标准，具体取决于双方的协商结果。
劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，工厂决定不续签，那么工厂也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除时的经济补偿相同。但如果你主动提出不续签，或者工厂提高劳动条件后你仍然拒绝续签，那么工厂则无需支付经济补偿金。

四、建议与行动

收集证据：如果你认为工厂的开除决定是违法的，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工厂规章制度等，以证明你的权益受到了侵害。
与工厂协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，在工厂里干了几年被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。

结论：在工厂工作了近九年被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、合法解除劳动合同的情况如果工厂因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您将无法获得赔偿。二、违法解除劳动合同的情况如果工厂没有合法理由，即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而单方面解除与您的劳动合同，那么工厂的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了近九年，那么经济补偿的月数应为9个月（具体月数可能因实际工作年限的零头部分而略有调整，但此处为简化说明，按整年计算）。赔偿金的计算方式：由于工厂是违法解除劳动合同，所以您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 9个月工资 × 2 = 18个月工资。三、特殊情况下的赔偿如果工厂解除劳动合同的行为虽然不完全符合违法解除的构成要件，但存在过错或不当之处，且给您造成了损失，您也可以根据实际情况要求工厂承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿范围和标准可能因具体案情而有所不同，需要您提供更多证据来支持您的主张。建议：收集证据：无论工厂解除劳动合同是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

结论：在工厂干了三年多被开除，厂里是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于开除的原因是否合法。分析：合法开除的情况：如果工厂开除你的原因是基于合法的理由，如你严重违反了工厂的规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂的开除行为是合法的，此时工厂无需支付赔偿金。非法开除的情况：如果工厂开除你的原因并非基于上述合法理由，而是无正当理由或理由不充分，那么工厂的开除行为可能构成非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了三年多，那么工厂应当支付你相当于三个月工资的赔偿金（具体数额还需根据你的实际工资情况来确定）。建议：如果你认为工厂的开除行为是非法的，你可以先与工厂进行协商，要求工厂支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明工厂的开除行为是非法的，如工厂的开除通知、你的工作记录、工资单等。注意事项：在处理此类劳动争议时，建议你保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做两年被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向您公示告知的，那么工厂开除您通常无需支付赔偿或补偿。试用期不符合录用条件：如果您处于试用期内，且被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您而无需支付赔偿或补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂可以开除您而无需支付赔偿或补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您而无需支付赔偿或补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您而无需支付赔偿或补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂开除您时同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形违法开除：如果工厂没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，即违法开除您，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、建议与注意事项了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因，以便判断是否属于上述无需支付赔偿或补偿的情形。收集证据：如果您认为工厂的开除行为违法或不合理，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。维权途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在工厂做两年被开除是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了十年被开除，是否有赔偿主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并向您公示告知，那么工厂在开除您时通常无需支付赔偿或补偿。试用期不符合录用条件（虽您已工作十年，此条不适用，但为全面性考虑列出）：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂可以开除您且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您且无需支付补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂在开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在开除您时同样需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、建议与行动了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因和依据，以便判断工厂的行为是否合法。收集证据：收集与开除相关的证据，如工厂的通知、规章制度、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。咨询与维权：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。综上所述，被工厂开除是否有赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及您的特定身份等。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：合法开除与赔偿：如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付赔偿金。但前提是工厂必须能够证明开除您的理由是合法且充分的，且开除程序符合法律规定。违法开除与赔偿：如果工厂没有合法理由，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么工厂的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于您在工厂的工作年限乘以月工资的两倍（但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例如，如果您在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5年×5000元/月×2=50000元。特殊情况下的赔偿：如果工厂开除您是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，工厂仍然需要支付您经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但不需要乘以两倍。建议：如果您被工厂开除，并且认为开除行为可能违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如开除通知、工作记录、工资单等），然后咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）以了解您的具体权益和可能的法律途径。在与工厂协商或提起法律诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的权益维护。可能后果：如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼费用。但如果您能够证明工厂的开除行为违法或不合理，那么您有可能获得相应的赔偿或经济补偿。希望以上分析能够帮助您更好地理解在厂里被开除是否有赔偿的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了8年被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。如果开除原因不合法，那么您有权获得相应的赔偿；如果开除原因合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、开除原因不合法的情况违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为8年，月工资为您被开除前12个月的平均工资）。示例：如果您被开除前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：8年 × 5000元/年 × 2 = 80000元。未提前通知或未支付经济补偿：如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，且解除原因不合法，那么除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。二、开除原因合法的情况劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员：在特定情况下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。然而，这种情况下的开除并不属于违法解除，因此您无法获得赔偿金，但可以获得经济补偿。三、建议与行动核实开除原因：首先，您需要核实用人单位开除您的具体原因，并判断该原因是否合法。收集证据：收集与开除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、开除通知、规章制度等，以备后续维权之需。咨询专业律师：如果您对开除原因的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解具体的法律途径和维权策略。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。作为景芋衡律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了十几年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除与补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十几年的员工，经济补偿将是十几个月的工资。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。劳动者患病或不能胜任工作：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法开除并支付经济补偿，标准同上。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法开除并支付经济补偿，标准同上。二、违法开除与赔偿违法开除情形：如果用人单位无故开除、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法开除。赔偿标准：若用人单位违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了十几年的员工，赔偿金将是二十多个月的工资（赔偿金计算公式：$赔偿金=工作年限\times月工资\times2$，其中工作年限为十几年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。及时咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，干了十几年被开除是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班一年了被开除，是否有补偿取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并向您公示告知，那么工厂在开除您时通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您且无需支付补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂在开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在开除您时同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、建议与行动了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因和依据，以便判断工厂的行为是否合法。收集证据：如果您认为工厂的行为违法或不合理，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果您与工厂在开除补偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，被工厂开除是否有补偿取决于多种因素。您应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

核心结论：在厂里工作不到一年被开除，是否有赔偿需根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：合法辞退的情况：经济补偿：如果用人单位是合法辞退员工，比如因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作不到一年但超过六个月的，应支付一个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。违法辞退的情况：赔偿金：若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金的两倍，工作不到一年但超过六个月的，应支付两个月工资的赔偿金。维权途径：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。无需支付补偿或赔偿的情形：在试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。实例说明：假设某员工的月平均工资为5000元，工作九个月后被公司违法解除劳动合同：若公司合法辞退，应支付该员工5000元作为经济补偿（一个月工资）。若公司违法辞退，该员工有权要求公司支付10000元作为赔偿金（两个月工资）。法律建议：在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。如果对辞退的合法性有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工作不到一年被开除是否有赔偿，需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

结论：在您于厂里工作13年后被老板开除的情况下，您是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。一、合法解除劳动合同的情况员工过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。协商一致解除：如果您与老板协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，老板需要按照您的工作年限支付经济补偿。工作13年，通常意味着您有权获得13个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的月工资和当地规定确定）。二、非法解除劳动合同的情况无合法理由开除：如果老板没有合法理由，如未经您同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么老板的行为构成非法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您有权获得26个月工资的赔偿（同样，具体数额需根据您的月工资和当地规定确定）。未提前通知或支付代通知金：如果老板在解除劳动合同时未提前30日以书面形式通知您，或者未支付代通知金（在特定情况下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，老板需提前通知或支付代通知金才能解除劳动合同），您也有权要求相应的补偿。三、特殊情况下的赔偿工伤赔偿：如果您在厂里工作期间发生工伤，且老板因此开除您，那么您除了有权获得上述经济补偿或赔偿金外，还有权根据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。四、建议与行动收集证据：保留与老板的沟通记录、劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和被开除的事实。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：有问题直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。总结：在您被老板开除的情况下，是否有权获得赔偿取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果老板的行为构成非法解除，您有权要求支付赔偿金；如果是合法解除但符合支付经济补偿的条件，您也有权获得相应的经济补偿。建议您根据具体情况收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

在厂里违规被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需依据违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿的情形严重违规：如果员工严重违反了工厂的规章制度，如多次旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示告知的，那么工厂依据此制度开除员工，通常无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他法定无需赔偿的情形：试用期不符合录用条件；被追究刑事责任；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。二、可能获得赔偿的情形规章制度不合法：如果工厂的规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主程序，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么以此开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。违规事实证据不足：如果工厂无法提供充分证据证明员工存在违规行为，那么其开除行为可能被认定为违法解除，员工同样有权要求赔偿。解除程序不合法：如果工厂解除劳动合同的程序不合法，比如未事先通知工会等，那么其开除行为也可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿金标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。四、建议与注意事项了解规章制度：员工应仔细了解并遵守工厂的规章制度，避免违规行为的发生。保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如工资单、考勤记录、违规通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明工厂的开除行为违法或规章制度不合法。总结来看，在厂里违规被开除是否有赔偿，取决于违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法。员工应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在工厂工作六年后被开除，关于赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的权益与工厂开除您的合法性紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：一、确定开除是否合法若工厂开除属于违法解除劳动合同：例如，没有正当理由随意开除、未按照法定程序进行等，那么工厂需承担违法解除的法律责任，并支付相应的赔偿金。若开除符合法律规定：如您严重违反了工厂的规章制度、严重失职、营私舞弊等，导致工厂依法与您解除劳动合同，那么在这种情况下，工厂无需支付赔偿金。二、违法解除的赔偿标准如果工厂的开除行为被认定为违法，那么您需要了解的赔偿标准如下：经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您在工厂工作了六年，因此应支付您六个月工资的赔偿金。月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、具体操作流程与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求按照上述标准支付赔偿金。申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。申请仲裁：调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系和工作年限。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在工厂工作六年后被开除，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，都取决于工厂开除您的合法性。因此，建议您在采取任何行动之前，先了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构的意见。