在厂里被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 合法开除与赔偿：

   • 如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付赔偿金。但前提是工厂必须能够证明开除您的理由是合法且充分的，且开除程序符合法律规定。

2. 违法开除与赔偿：

   • 如果工厂没有合法理由，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么工厂的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于您在工厂的工作年限乘以月工资的两倍（但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例如，如果您在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5年×5000元/月×2=50000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂开除您是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，工厂仍然需要支付您经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但不需要乘以两倍。

建议：

• 如果您被工厂开除，并且认为开除行为可能违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如开除通知、工作记录、工资单等），然后咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）以了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 在与工厂协商或提起法律诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的权益维护。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼费用。但如果您能够证明工厂的开除行为违法或不合理，那么您有可能获得相应的赔偿或经济补偿。

希望以上分析能够帮助您更好地理解在厂里被开除是否有赔偿的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。