在厂里违规被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需依据违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 严重违规：

   • 如果员工严重违反了工厂的规章制度，如多次旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示告知的，那么工厂依据此制度开除员工，通常无需支付赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 其他法定无需赔偿的情形：

   • 试用期不符合录用条件；
   • 被追究刑事责任；
   • 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
   • 劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。

二、可能获得赔偿的情形

1. 规章制度不合法：

   • 如果工厂的规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主程序，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么以此开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。

2. 违规事实证据不足：

   • 如果工厂无法提供充分证据证明员工存在违规行为，那么其开除行为可能被认定为违法解除，员工同样有权要求赔偿。

3. 解除程序不合法：

   • 如果工厂解除劳动合同的程序不合法，比如未事先通知工会等，那么其开除行为也可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿金标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊保护群体的限制性规定

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解规章制度：员工应仔细了解并遵守工厂的规章制度，避免违规行为的发生。
2. 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如工资单、考勤记录、违规通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明工厂的开除行为违法或规章制度不合法。

总结来看，在厂里违规被开除是否有赔偿，取决于违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法。员工应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。