在厂里被领导开除，是否有赔偿要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 开除是否合法

1. 合法开除：根据《劳动法》的相关规定，如果员工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 例如，若员工经常迟到早退、旷工，或在工作中有严重的不当行为，公司开除该员工是合法的，无需赔偿。

2. 非法开除：如果公司无故开除员工，或开除的理由不符合法律规定，那么这种开除行为就是非法的。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

   • 例如，若员工没有违反任何规定，但公司领导因个人喜好或其他原因将其开除，这种开除就是非法的，公司需要支付赔偿。

二. 经济补偿的计算

1. 计算标准：如果公司需要支付经济补偿，那么根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，若员工在公司工作了三年，且公司非法开除该员工，那么公司需要支付三个月工资作为经济补偿。

2. 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 建议与总结

• 我建议：首先，你需要确认自己被开除的原因是否合法。如果认为开除行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
• 总结：在厂里被领导开除是否有赔偿，关键在于开除行为是否合法。如果合法，则无赔偿；如果非法，则公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定。

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