在厂里做了三年被领导开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 若属于合法辞退：

   • 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成了重大损害等，依据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若属于违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，或者违反了法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权获得赔偿。工作三年，经济补偿应为三个月工资。但因为是违法解除，所以需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若属于经济性裁员等合法但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，虽然属于合法解除，但仍需支付经济补偿。这种情况下，也会按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年则支付三个月工资作为补偿。

综上所述，在厂里做了三年被领导开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和情况。劳动者可以根据自身的实际情况，判断是否有权主张相应补偿，并在必要时通过合法途径维护自身的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。