在工厂上班三年了被开除了有补偿吗-严长俊律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

在工厂上班三年后被开除，是否有补偿取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情形进行的详细分析：

合法辞退无需补偿：
- 若你在工作中存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，工厂有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若工厂无正当理由或未按照法定程序随意开除你，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，你在工厂工作三年，因此赔偿金应为六个月工资。此处的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员等合法解除需支付经济补偿：
- 若工厂因经济性裁员等合法情形辞退你，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂需支付经济补偿。经济补偿同样按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，三年则支付三个月工资作为补偿。

综上所述，你在工厂上班三年后被开除，是否有补偿及补偿的具体数额取决于开除的具体原因和情况。若你认为工厂的开除行为违法或不合理，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。

在工厂上班一年了被开除，是否有补偿取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并向您公示告知，那么工厂在开除您时通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您且无需支付补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂在开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在开除您时同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、建议与行动了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因和依据，以便判断工厂的行为是否合法。收集证据：如果您认为工厂的行为违法或不合理，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果您与工厂在开除补偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，被工厂开除是否有补偿取决于多种因素。您应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

被开除且工作了三年的员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。以下是对不同情况的详细分析：合法辞退（无需支付经济补偿）适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。法律后果：在此情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。无过错性辞退（需支付经济补偿）适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的员工，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3 × 月工资 × 2 = 6 × 月工资其他注意事项工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。总结与建议：若您被开除且工作了三年，首先需明确辞退的具体原因。若用人单位是合法辞退，您无权要求经济补偿或赔偿金。若用人单位是无过错性辞退，您有权要求3个月工资的经济补偿。若用人单位是违法辞退，您有权要求6个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂里干了几年被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法开除的情况如果工厂开除你是基于合法且合理的理由，比如你严重违反了工厂的规章制度、严重失职给工厂造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂在这种情况下开除你，是不需要支付赔偿金的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。二、违法开除的情况如果工厂开除你是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者开除决定缺乏事实依据等，那么你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在工厂的工作年限和工资水平来确定。具体来说：赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）举例说明：假设你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么如果工厂违法开除你，你需要获得的赔偿金就是3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。三、特殊情况下的处理协商解除劳动合同：如果工厂提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么工厂需要按照你实际工作年限支付经济补偿金，但这种情况下的补偿标准可能不同于违法开除的赔偿标准，具体取决于双方的协商结果。劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，工厂决定不续签，那么工厂也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除时的经济补偿相同。但如果你主动提出不续签，或者工厂提高劳动条件后你仍然拒绝续签，那么工厂则无需支付经济补偿金。四、建议与行动收集证据：如果你认为工厂的开除决定是违法的，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工厂规章制度等，以证明你的权益受到了侵害。与工厂协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。总之，在工厂里干了几年被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。

被厂子开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及您的特定身份。在违法解除劳动合同或特定法定情形下，您有权获得经济补偿或赔偿金；而在您存在严重违规、失职等情况下，工厂通常无需支付补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果您严重违反工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并已向您公示告知，那么工厂在开除您时通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您且无需支付补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂在开除您时也无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂在开除您时同样需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在开除您时也需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂也需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、其他注意事项工资结算：无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。维权途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。综上所述，被厂子开除是否有补偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及您的特定身份等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在工厂上班12年后因违规被开除，是否有补偿取决于违规的严重程度以及工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：违规的严重程度：如果违规行为严重违反了工厂的规章制度或国家法律法规，且工厂能够证明该违规行为足以构成解除劳动合同的合法理由，那么工厂开除员工可能不需要支付经济补偿。例如，员工严重违反安全操作规程，导致重大安全事故，或者员工有盗窃、贪污等违法行为。如果违规行为相对轻微，并未达到解除劳动合同的严重程度，或者工厂无法充分证明违规行为的严重性，那么工厂开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。工厂的规章制度和劳动合同：工厂的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果工厂的规章制度中明确规定了违规行为的处理方式和经济补偿的支付标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂应当按照规章制度执行。劳动合同中也可能对违规行为的处理方式和经济补偿的支付标准有约定。如果劳动合同中的约定与工厂的规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，那么应当按照劳动合同的约定执行。经济补偿的计算：如果工厂需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在工厂工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。在您的情况下，如果工作年限为12年，且月工资为X元，那么经济补偿的数额就是12X元。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议行动：如果您认为工厂的开除决定违法或不合理，您可以先与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或确认开除决定违法。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、违规行为的证据等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

工作满三年被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和法律规定来确定。以下是对不同情况下的详细分析：合法辞退（无需支付经济补偿）适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。举例：员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。无过错性辞退（需支付经济补偿）适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的员工，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作三年即为3 × 月工资）违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作三年即为3个月工资 × 2 = 6个月工资）其他注意事项工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。建议：在面临被开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因，并对照上述法律规定判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：在工厂上班9年被开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于开除的原因是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果工厂因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您将无法获得赔偿。二、违法解除劳动合同的情况如果工厂在没有合法依据的情况下解除与您的劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算则依据您在工厂的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。举例说明：假设您在工厂工作了9年，月工资为5000元，且工厂违法解除了与您的劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为9个月×5000元/月=45000元，赔偿金则为经济补偿金的2倍，即90000元。三、特殊情况下的赔偿问题协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，且工厂提出解除的，那么工厂需按照您在工厂的工作年限支付经济补偿金。这种情况下，您同样可以获得一定的赔偿，但赔偿金额可能低于违法解除时的赔偿金。经济性裁员：如果工厂因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁员的条件，那么工厂也需支付经济补偿金。但这种情况下，工厂的裁员行为需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。四、建议与行动收集证据：如果您认为工厂的开除行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工厂规章制度等，以证明您的权益受到侵害。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或继续履行劳动合同。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行判断。如果您在工厂上班9年被开除后遇到赔偿问题，且不确定如何处理，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

在厂里上班因违规被开除是否有补偿，主要取决于违规的严重性、公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向您公示告知的，那么工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。工厂需提供充分证据（如考勤记录、视频、证人证言等）证明您严重违反了规章制度。其他法定无需支付补偿的情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，这些情况下工厂解除劳动合同也无需支付补偿。二、需支付补偿或赔偿金的情形规章制度不合法：若工厂的规章制度存在制定程序不合法、内容违法等问题，依据该规章制度解除劳动合同将被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违规行为未达到严重程度：若您的违规操作并未达到“严重违反”规章制度的程度，但工厂却以此为由解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。在这种情况下，您可以要求工厂支付赔偿金。解除程序不合法：即使您确实严重违反了规章制度，若工厂在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会、未给予申辩机会等），也可能构成违法解除。您在此情况下有权获得相应赔偿。三、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。四、建议与行动审查自身行为：首先，您需要审查自己的行为是否确实构成了严重违规，以及工厂的规章制度是否合法合理且已公示或告知。收集证据：如果认为工厂的解除行为可能违法，您应收集相关证据（如工作记录、规章制度文本、解除劳动合同通知等）以支持自己的主张。寻求法律帮助：如有必要，您可以向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。总结来说，因违规被开除是否有补偿取决于多种因素。我建议您在面临此类问题时，保持冷静并仔细审查自己的行为和工厂的规章制度及解除程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了三年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：如果您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工厂未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：工厂存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：工厂未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如工厂规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如工厂在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算如果您符合上述有补偿的情况，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与工厂沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，您在工厂干了三年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班3个月被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因以及是否签订了劳动合同。以下是详细分析：一、有补偿的情况用人单位违法辞退法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，如无故开除且没有合法理由，即属于违法解除劳动合同。补偿标准：由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月工资的二倍）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月则按实际月数计算。未签订劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至开除时的双倍工资差额。补偿计算：假设你每月工资为X元，工作了3个月，则双倍工资差额为2X元（第二个月和第三个月的工资，第一个月因未超过一个月不计算在内）。经济性裁员或无过失性辞退具体情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者因非员工过错的原因（如公司经济原因、业务调整等）进行辞退，且按照法定程序进行，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：同样为半个月工资的经济补偿。二、无补偿的情况劳动者存在过错法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。具体情形：若你在试用期内且用人单位能证明你不符合录用条件，或者你严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权合法解除劳动合同且无需支付补偿。试用期内不符合录用条件特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。三、维权建议若你认为用人单位的开除决定违法或不合理，可采取以下措施维护自己的合法权益：收集证据：保留工作证、工资条、考勤记录、开除通知等与劳动关系相关的证据。协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉举报无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据并陈述诉求。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，上班3个月被开除是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。建议你根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂做两年被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向您公示告知的，那么工厂开除您通常无需支付赔偿或补偿。试用期不符合录用条件：如果您处于试用期内，且被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您而无需支付赔偿或补偿。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂可以开除您而无需支付赔偿或补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您而无需支付赔偿或补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您而无需支付赔偿或补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂开除您时同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形违法开除：如果工厂没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，即违法开除您，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、建议与注意事项了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因，以便判断是否属于上述无需支付赔偿或补偿的情形。收集证据：如果您认为工厂的开除行为违法或不合理，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。维权途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在工厂做两年被开除是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

进厂正式工被开除是否有补偿，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果你严重违反了工厂的规章制度，比如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度是合法制定并已向你公示告知的，那么工厂开除你通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除你且无需支付补偿。不过，这一点主要针对试用期员工，作为正式工，这一情形通常不适用，但需注意劳动合同中是否有特殊约定。被追究刑事责任：如果你因犯罪被法院判处刑罚，工厂可以开除你且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除你且无需支付补偿。劳动合同无效：如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂开除你同样无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形协商一致解除劳动合同：如果工厂主动提出并与你协商一致解除劳动合同，工厂需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂过错性辞退：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你因此解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。同样，如果工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你立即解除劳动合同的，也可获得经济补偿。合同到期辞退员工：如果劳动合同到期且未续签，导致你被辞退，工厂也需支付经济性补偿，计算方式同上。工厂经济性裁员：当工厂因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，应向你支付经济补偿，计算方式也同上。工厂无故辞退员工：如果工厂无故辞退你，即没有法定理由擅自解除与你的劳动合同，属于违法解除。此时，你可以要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。三、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。四、其他注意事项工资结算：无论工厂是否支付补偿或赔偿金，都应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。维权途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：进厂正式工被开除是否有补偿，确实取决于多种因素。如果你对开除决定或补偿方案有异议，或者不清楚自己是否属于上述无需支付补偿或需支付经济补偿的情形，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

被厂里开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及员工的特定身份。在违法解除劳动合同或特定法定情形下，员工有权获得经济补偿或赔偿金；而在员工存在严重违规、失职等情况下，工厂通常无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿的情形员工存在严重过错：员工严重违反工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等。前提是工厂的规章制度必须合法制定并已向员工公示告知。试用期内的员工被证明不符合明确的录用条件。员工因犯罪被法院判处刑罚。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正。员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。员工主动提出辞职：基于个人原因，如职业规划或家庭因素，且工厂无违法违规行为。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济性裁员等其他法定情形。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付员工一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工厂无故辞退员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、其他注意事项工资结算：无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。维权途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。综上所述，被厂里开除是否有补偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及员工的特定身份等。员工应熟悉相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班被开除是否有补助，主要取决于开除的具体原因、情形以及员工的特定身份。以下是对这一问题的详细分析：无需支付补偿或赔偿的情形：如果员工存在严重违规行为，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并公示告知员工，那么工厂在开除员工时通常无需支付补偿或赔偿。员工在试用期间被证明不符合录用条件，工厂也可以无需支付补偿地开除员工。员工被依法追究刑事责任，工厂同样可以无需支付补偿地解除劳动合同。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经工厂提出后拒不改正的，工厂也可以开除员工且无需支付补偿。员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，工厂开除员工也无需支付补偿。需支付经济补偿的情形：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除员工时需要支付经济补偿。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂开除员工时也需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂在开除员工时同样需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂开除员工也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付赔偿金的情形：如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工厂无故辞退员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。特殊保护群体的限制性规定：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。其他注意事项：无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，被工厂开除是否有补助取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及员工的特定身份等。因此，在面临这种情况时，建议员工先了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：三年正式工被开除是否有补贴，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与您的劳动合同，那么您通常不会获得额外的“补贴”，但用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了三年，那么您应获得的经济补偿为3个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情况如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您工作了三年，且用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为6个月的工资。三、特殊情况下的补贴或补偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下您可能获得额外的补贴或补偿，例如：未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么可能需要支付额外的代通知金（但这一规定主要适用于特定情形下的经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情形，且并非所有地区都强制要求支付代通知金，具体需根据地方性法规判断）。不过，在违法解除的情况下，您更应主张的是赔偿金而非代通知金。未依法支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您还可以要求用人单位加付赔偿金（这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现，且加付赔偿金的具体比例或金额可能因地区和具体案情而异）。法律建议了解开除原因：首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因，以判断其是否合法。收集证据：收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以备不时之需。咨询专业律师：如果您对开除的合法性或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。维护自身权益：如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在工厂做了十多年被工厂开除，是否能得到补偿主要取决于开除的具体原因和情形。以下是详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度是合法制定并已向您公示告知的，那么工厂在开除您时通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件（虽您已工作十多年，此条不直接适用，但为全面分析列出）：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除您且无需支付补偿。不过，鉴于您已工作十多年，此情形显然不适用。被追究刑事责任：如果您因犯罪被法院判处刑罚，工厂可以开除您且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工厂的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除您且无需支付补偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂同样可以开除您且无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除您时需要支付经济补偿。如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂在开除您时也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在开除您时同样需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，工厂无故辞退您，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。鉴于您已工作十多年，如果符合这些条件，您将受到特殊保护。五、建议与行动了解开除原因：首先，您需要了解工厂开除您的具体原因和依据，以便判断工厂的行为是否合法。收集证据：收集与开除相关的所有证据，包括工厂的通知、规章制度、您的工作记录等，以备后续维权之需。咨询与维权：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。总之，被工厂开除是否能得到补偿取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。