在厂里上班因违规被开除是否有补偿，主要取决于违规的严重性、公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若您严重违反了工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向您公示告知的，那么工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 工厂需提供充分证据（如考勤记录、视频、证人证言等）证明您严重违反了规章制度。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，这些情况下工厂解除劳动合同也无需支付补偿。
二、需支付补偿或赔偿金的情形
规章制度不合法：
- 若工厂的规章制度存在制定程序不合法、内容违法等问题，依据该规章制度解除劳动合同将被认定为违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违规行为未达到严重程度：
- 若您的违规操作并未达到“严重违反”规章制度的程度，但工厂却以此为由解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，您可以要求工厂支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 即使您确实严重违反了规章制度，若工厂在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会、未给予申辩机会等），也可能构成违法解除。
- 您在此情况下有权获得相应赔偿。
三、特殊保护群体的限制性规定
对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。
四、建议与行动
- 审查自身行为：首先，您需要审查自己的行为是否确实构成了严重违规，以及工厂的规章制度是否合法合理且已公示或告知。
- 收集证据：如果认为工厂的解除行为可能违法，您应收集相关证据（如工作记录、规章制度文本、解除劳动合同通知等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如有必要，您可以向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，因违规被开除是否有补偿取决于多种因素。我建议您在面临此类问题时，保持冷静并仔细审查自己的行为和工厂的规章制度及解除程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。