在厂上班被开除，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么被合法裁员时，应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果你被开除，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
- 根据解除的原因，对照上述法律条款，判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。