关于“被工厂开除是否有房补”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及工厂的相关规章制度，同时也可能涉及劳动法的相关规定。以下是我从几个角度为你做的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于房补的明确约定。如果劳动合同中明确规定了在被开除时仍享有房补，那么你有权要求工厂按照合同约定支付房补。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定了在被开除时不享有房补，那么工厂就没有义务支付这部分费用。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同，工厂的内部规章制度也可能对房补有所规定。你需要了解工厂是否有相关的规章制度，并查看其中是否有关于被开除员工房补的规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反劳动法的相关规定，那么工厂应当按照规章制度执行。

3. 劳动法规定：

   • 从劳动法的角度来看，劳动法并没有直接规定被开除员工是否享有房补。因此，这部分主要依赖于劳动合同和工厂规章制度的约定。
   • 但需要注意的是，如果工厂的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这些规定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于房补的具体约定。
   • 如果发现有相关约定且自己符合享受房补的条件，可以向工厂提出要求支付房补。
   • 如果工厂拒绝支付或双方存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，被工厂开除是否有房补主要取决于劳动合同和工厂规章制度的约定。建议你仔细查看相关文件，并根据自己的实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。